Offre d'emploi : Chargés de Crédit (plusieurs postes)

Advans Banque Congo, Banque de Microfinance à l’actionnariat international, recrute des CHARGES DE CREDIT.
Les candidats devront impérativement être en possession d’un diplôme d’études supérieures (licence : économie, commerce…) dans un organisme de formation de bon niveau. Les candidats dont les études ne sont pas terminées ne pourront être retenus.
Une bonne connaissance de l’outil bureautique est nécessaire.
Pour postuler :

• Télécharger le formulaire sur le site internet d’Advans Banque Congo : http://www.advansgroup.com/index.php?id=126&L=1
• Le remplir et le déposer impérativement à l’accueil des agences de :
• la Gombe : avenue Bas-Congo n°4, face Hôtel Memling
• ou de Bandal : Rond-Point Moulaert.

Aucune autre forme de candidature ne sera acceptée.

Offre d'emploi : Responsable de Ressources Humaines

AVIS DE RECRUTEMENT Nº 12/2010 La Société KIBALI GOLDMINES s.p.r.l porte à la connaissance du public qu’elle procède  au recrutement d’un Responsable de Ressources Humaines. KIBALI GOLDMINES s.p.r.l est une société d’exploration aurifère africaine. La société développe un projet au nord-est de la République démocratique du Congo (RDC). La mission de l’équipe sur site de KIBALI est l’exploration permanente, la reconstruction de l’infrastructure locale et le développement des systèmes et procédés. Le défi est d’amener le projet de l’exploration à une exploitation totale en passant par différentes phases de développement et de construction. Ceux dont l’emploi intéresse, seront soumis au Test et doivent répondre  successivement aux exigences ci - après : 1. Taches et Responsabilités :        Le Responsable de Ressources Humaines aura comme tâches et responsabilités suivantes : Mettre en place et à jour les dossiers du personnel ; Communiquer tous les changements des Ressources Humaines au service des Finances ; Mettre en application le code du travail congolais et s’assurer que la société est en règle avec la loi ; Gérer les procédures de recrutement de nouveaux employés ; S’occuper de l’induction de nouveaux employés et les intégrer dans le système de travail de la société ; Faire le suivi du système d’évaluation du personnel ; Evaluer les coûts et faire le suivi des procédures des soins médicaux pour tout le personnel local ainsi que celui de Kinshasa, suivant les réalités de chaque site ; Etre capable de produire le rapport mensuel et trimestriel En accord avec le Directeur Général, élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation pour tout personnel ; Gérer et suivre le plan des mouvements du personnel ; Veiller au respect de la législation congolaise en matière du travail ; S’assurer que les contrats de bail et leurs avenants sont valides ; Faire le suivi des validités des passeports des expatriés avec la DGM ; S’assurer du suivi et de la mise en œuvre de procédures disciplinaires pour tout le personnel tel que stipule le Règlement  d’Ordre Intérieur et le code du travail congolais ; Régler les conflits interpersonnels et interprofessionnels et y apporter des solutions à l’amiable ;                   2. Compétences et Connaissances Excellentes capacités de rédaction, de communication et de négociation ; Excellentes capacités managériales ; Capacité de travailler de manière autonome et sous pression dans un milieu interculturel ; Sens de discrétion et d’orientation des services ; Esprit d’initiative ; Capacité avérée de travailler avec autrui dans la diversité (complexe et dynamique) ; Bonne perception des relations humaines ; Connaissance des procédures de gestion des Ressources humaines Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook…) 3. Conditions Etre de nationalité congolaise ; Ne pas être sous le coup d’une quelconque procédure judiciaire ; 4. Langues Excellente maitrise de la langue française Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlée Connaissance d’au moins une langue nationale congolaise (Lingala est un atout) 5. Qualifications et Expériences requises  Licence en RH, organisation, gestion, sciences humaines (Droit, psychologie) Licence en psychologie de travail vivement souhaitée Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire dans une compagnie multinationale ; Excellente maitrise du Droit du travail congolais             Dépôt des candidatures : Au plus tard le 03/01/2011 cfr les adresses e – mails ci – après kdhego@kibaligold.com et/ou dmunga@kibaligold.com  Pour les candidats de Kinshasa cfr l’adresse : Kibali Goldmines s.p.r.l, Croisement des av. colonel Ebeya et Hôpital, Immeuble Cap Immo (ex. Immeuble SODIMCA), Local H 2-5, Référence Bâtiment MAGENYA Protection/FINCA ; Commune de la Gombe. Les candidatures féminines sont vivement encouragées Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués Dans votre curriculum vitae, veuillez donner trois noms de référence en rapport avec vos activités antérieures et qui pourraient éventuellement apporter un témoignage sur votre personne. 7. Documents exigés : Demande d’emploi ; Curriculum vitae ; Pièces scolaires justificatives. Pour la Direction des Ressources Humaines DHEGO KAVIEMERA Coordinatrice  CC: DG/Dir. Expl./Cl

Lieu : Prov. Orientale (RDC)

Offre d'emploi: Comptable fiscaliste

KPMG – Auditeurs Associés en Afrique Avis de recrutement Le Cabinet KPMG recherche un professionnel très dynamique, très organisé, expérimenté et immédiatement disponible: Profil : 40 ans maximum ; Diplôme universitaire du niveau de licence en sciences commerciales et financières ou équivalent ; 5 années d’expérience professionnelle minimum dans le traitement des dossiers fiscaux ; Parfaite maîtrise de la loi fiscale ; Une formation en fiscalité dans une institution reconnue serait un atout ; Une bonne maîtrise des logiciels Word, Excel ; Sens d’initiative très élevé ; Bonne moralité et intégrité ; Parfaite maitrise du français et une bonne connaissance de l’anglais ; Capacité à travailler sous pression. Procédure Les candidatures (lettre de motivation en deux pages maximum, CV mis à jour et trois références) doivent être soumises par email à l’adresse: fisia@kpmg.cd ou tfashingabo@kpmg.cd  ou encore par courrier à l’adresse suivante : KPMG, Immeuble BCDC, 7ème Etage, Boulevard du 30 juin, Kinshasa, Gombe  au plus tard le 22/12/2010 à 13 H 00, avec mention dans l’objet : « Comptable fiscaliste ». Chaque candidature fera l’objet d’un accusé de réception. Seuls les candidats retenus seront convoqués pour des tests.

Lieu : Kinshasa (RDC)

Assistant Administrateur Réseaux

Une firme internationale d’audit cherche à engager  pour son bureau de Lubumbashi un informaticien au poste d’Assistant Administrateur Réseaux.
Sous la supervision du GTS, Responsable Informatique du pays, le candidat à recruter devra remplir les critères ci-après :
PERSONNALITE

• Etre basé à Lubumbashi tout au long du processus de recrutement
• Etre jeune, dynamique, dévoué et passionné
• Démontrer une forte capacité de travailler dans un environnement sous pression et très exigeant
• Avoir une forte personnalité, être très discipliné, rigoureux, organisé et capable de travailler en équipe
• Avoir un esprit d’initiative et une aptitude à savoir gérer efficacement les priorités
• Avoir une aptitude à lire, écrire et comprendre les documentations techniques
• Savoir lire, écrire et parler très bien la langue française. La maîtrise de l’Anglais est un atout très important.

CONNAISSANCES MINIMALES REQUISES
 Disposer des bonnes connaissances en Administration des Réseaux Informatiques :

• Administration de MS Windows 2003 Server
• Environnement MS Windows XP et les outils de MS Office 2007
• Identification des problèmes (software et hardware) et possibilité de les résoudre
• Gestion des utilisateurs et des équipements informatiques…

Disposer d’une connaissance de LINUX
Etre familier avec au moins un des systèmes de gestion de base de données relationnelle connus
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Aucune expérience professionnelle n’est requise pour ce poste, par contre un potentiel de développement très élevé.
NIVEAU D’ETUDE
Avoir un diplôme universitaire  en Informatique, en Math-Info ou autres domaines en relation avec l’Informatique
CONTACTS
Les candidats sont encouragés à envoyer uniquement un CV et une lettre de motivation à secretariat.kinshasa@cd.pwc.com
AUTRES
La lettre de motivation ne doit pas dépasser une page
La période de dépôt des candidatures va du 15 au 30 décembre 2010 à 23h00.
Seuls les candidats ayant rempli les critères et conditions ci-haut seront contactés par téléphone pour venir passer un test de connaissance qui se tiendra à Lubumbashi.

La Direction

Offre d'emploie : Assistant Administratif et Financier

Titre du poste                        : Assistant Administratif et Financier
Type de contrat: Contrat à durée déterminée de 9 mois avec possibilité de renouvellement de 2 ans
Lieu d’affectation                  : Kinshasa
Grade                                     : PG 7/20
Date d’entrée en fonction     : Janvier 2011

L’Institution International d’Agriculture Tropicale (IITA) dont le siège est situé à Ibadan au Nigéria est l’un des centres du Groupe Consultatif International pour la Recherche Agricole (CGIAR). Il a pour mission la recherche des solutions contre la faim et la pauvreté et aussi la recherche de développement des technologies pour réduire le risque de producteurs et consommateurs, l’augmentation de la production locale et ainsi générer des revenus. C’est dans le cadre du renforcement des activités de ses projets sur le manioc que IITA lance cet avis de recrutement.

Description du poste
Sous la supervision directe du Coordonnateur du projet et de la supervision générale de l’Administrateur, l’Assistant Administratif et Financier s’occupera du traitement des opérations comptables, financières et administratives du projet. 

Fonctions essentielles
L’Assistant Administratif et Financier devra s’occuper de taches suivantes :

• Faire le suivi des dépenses en rapport avec les budgets approuvés des Chefs d’antenne et de Chefs de section et faire rapport mensuel au Coordonnateur sur le degré des dépenses et fonds disponibles dans chaque antenne et section ;
• Etablir un journal mensuel sur le recouvrement des couts (cost recovery) ;
•  Faire le suivi de consommation de carburant de carburant par véhicule et faire rapport mensuel avec analyse au Coordonnateur et à l’Administrateur ;
• En collaboration avec le Comptable, programmer et organiser les inventaires du matériel, des mobiliers, et de stocks ; et préparer le rapport à soumettre à l’Administrateur à la fin de chaque trimestre ;
• En collaboration avec le Chargé de la logistique, préparer les opérations d’achats de biens d’équipement, mobiliers, consommables, petits matériel etc. ;
• Procéder à l’analyse des comptes de différents budgets du projet ;
• Procéder à la justification des comptes ;
• Procéder aux vérifications des pièces justificatives annexées aux pièces comptables ;
•  Exécuter toute autre tache requise par la Hiérarchie.

Exigence du poste
Le candidat, de nationalité congolaise, devra remplir les conditions ci-après :

• Avoir une licence en gestion commerciale et financière ou en science économique ;
• Avoir une expérience éprouvée d’au moins 3 ans dans une entreprise ou un projet de préférence financé par les bailleurs internationaux;
• Avoir une connaissance parfaite du français écrit et parlé et la connaissance de l’anglais serait un atout ;
• Avoir la maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point et Outlook) ;
• Etre capable de travailler avec le minimum possible de supervision ;
• Accepter le cas échéant de travailler sous pression.    

Composition du dossier et dépôt des candidatures
Les dossiers seront composés d’une lettre de demande d’emploi, d’une lettre de motivation, d’un cv actualisé avec trois personnes de référence+leurs contacts et une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM pour les candidats sans emploi à adresser au Responsable de l’Administration sous plis fermé avec mention « confidentiel » à déposer au plus tard le 23 décembre 2010 à 16 heures sur l’avenue Haut-Congo n° 4163 dans la commune de la Gombe non loin de la Direction Générale des impôts (DGI) et l’ACP ou par courrier électronique à l’adresse s.munkiba@iitadrc.org

N.B. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour l’interview qui aura lieu le 28 décembre 2010.

Fait à Kinshasa, le 13 décembre 2010

IITA/Administration

Responsable de sensibilisation pour les droits des enfants

 
WORLD VISION DRC

BUREAU NATIONAL

 AVIS DE RECRUTEMENT

HR/YC/0001/FY11

La Direction Nationale de World Vision D.R.CONGO à Kinshasa a le plaisir d’annoncer au public qu’elle recrute :

UN(E) RESPONSABLE DE SENSIBILISATION POUR LES DROITS DES ENFANTS

BUT DE LA POSITION

Donner  une orientation  en  communications et en marketing  et mettre en œuvre le projet de la campagne pour la promotion de la santé de l’enfant 
«  Child Health Campaign Now »  de World Vision.

Ce poste  s'assurera spécifiquement que les communications adaptées ainsi que les ressources liées à cette campagne sont développées et sont distribuées aux différentes audiences tant à l’intérieur ou à l’extérieur de  World Vision.

Ce poste  fait rapport à la Directrice Associée de Plaidoyer & Justice pour enfants et Communications et sera soutenu par la conseillère en plaidoyer & Justice pour enfants au niveau de la région australe.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES ET RESPONSABILITÉS

1. Développer  et mettre  en application le plan de communication pour le programme de la campagne relative à la santé de l’enfant 
2. Accroître la visibilité de World  Vision et  de la campagne relative à la santé de l’enfant  auprès du public  par l'impression et des émissions télévisées.  Travailler étroitement avec   les équipes de communications et des programmes  pour identifier  les besoins en marketing et développer  et produire le matériel de publicité  en conformité avec la communication et la stratégie du projet de  « CHN »
3.  Elaborer un plan d’engagement stratégique avec les  médias et développer les matériels y afférents afin d’appuyer la dite campagne.
4. Fournir les conseils en communications en élaborant les messages appropriés, utilisant les médias appropriés  et en donnant une solution stratégique à tous les défis rencontrés. 
5. Produire des  histoires y relatives à poster dans nos bases de données internes et à poster aussi dans nos medias  tant locales que nationales.  Ceci comprend : bulletins internes, briefings de médias, questions et réponses, documents de formation, matériaux de présentation et d'autres communications.
6. Recueillir  les ressources sur la campagne pour le bureau international,  régional, national et local et contribuer à informer les différentes bases de données de World Vision
7.  Documenter sur support vidéo  les activités liées à la campagne  sur la santé de l’enfant 

D'autres compétences/attributs :

 Doit être en mesure d’adhérer à la vision de World Vision  et sa mission

Qualifications

Une licence ou un diplôme universitaire supérieur Communications  ou journalisme

1. Avoir une excellente capacité de communication  orale et écrite  (anglais et  français).
2. Avoir une excellente capacité rédactionnelle  pleine de créativité et éditer des récits de publication
3. Avoir de bonnes connaissances en photographie
4. Bonne connaissance de l’outil  informatique
5. Etre créatif et être en mesure de travailler en équipe
6. Justifier d’au moins deux ans d’expérience en  communications, en organisation d’une campagne à l’échelle nationale dans une organisation séculière ou non séculière.
7. Etre de nationalité congolaise (RDC)
8. Etre un chrétien

.
Exigences du poste :

 Exigence des voyages à travers le pays.
 Le tenant du poste doit être prêt à répondre aux urgences
 
DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de candidature (motivation)
• Un curriculum vitae
• Liste de 3 personnes de référence (nom + fonction + adresses + téléphone - E-mail)
• Carte de demandeur d’emploi de l’ONEM
• En annexe : Photocopies des diplômes, certificats et attestations de service rendus,

LIEU DE TRAVAIL : KINSHASA

ATTENTION : Tous les dossiers incomplets seront rejetés !!!

A compétences égales, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les candidatures seront adressées au directeur National de World Vision et doivent être déposés au bureau National de Vision Mondiale Kinshasa  (sise avenue des étoiles n° 168, Kinshasa, Gombe) du 13 au 26 décembre 2010 à 16 h 30 ou par mail à yvonne_chika@wvi.org

La Direction.

OFFRE : UN(E) RESPONSABLE POLITIQUES, PLAIDOYER ET COMMUNICATION KINSHASA, REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO avec déplacements fréquents en RDC

TYPE DE CONTRACT: Accompagné, à durée indéterminée
Salaire: £29,843+ annuel net de toute retenue et impôts plus bénéfices compétitifs et logement individuel

Nous recherchons un leader stratégique capable d’entrainer son équipe et passionné par le travail d’Oxfam pour occuper ce poste clé au sein de notre programme en expansion en République Démocratique du Congo.

Contexte

Oxfam est présente en RDC depuis plus de 40 ans. Nous travaillons dans les provinces du Nord et Sud Kivu, Maniema, Province Orientale et Equateur, ainsi qu’à Kinshasa. Nous apportons aide et assistance à plus de 800,000 femmes, hommes et enfants. Nos cinq secteurs d’intervention principaux sont la réponse et la préparation à l’urgence, les services sociaux de base, la gouvernance, la justice économique / moyens de subsistance et l’équité entre les sexes. Les différents membres d’Oxfam International sont des précurseurs dans la lutte contre la violence, la pauvreté et l’injustice en RDC. Oxfam combine des programmes d’urgence et de développement avec des actions de plaidoyer au niveau local, national et international pour générer des changements. Voila pourquoi nous avons besoin de vous !

Le Rôle
Vous êtes au coeur de ce que pense et dit Oxfam sur la pauvreté et les conflits en RDC. Grace à vos réseaux et à votre analyse vous suivez constamment les changements dans un contexte en rapide évolution et vous vous assurez qu’Oxfam s’y adapte. Vous apportez un leadership stratégique et gérez nos actions très performantes de plaidoyer humanitaire; vous mettez en place des stratégies de plaidoyer pour une protection et une assistance plus efficace aux populations civiles victimes des conflits. Vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre d’une campagne originale sur l’accès aux services sociaux de base, et plus particulièrement à l’éducation, à l’eau et aux services de santé. Avec le Directeur National, les équipes de terrain ainsi que les représentants d’Oxfam à New York, Bruxelles et dans d’autres capitales influentes, vous combinez de façon stratégique des actions de lobbying privé, de plaidoyer public et de mobilisation populaire. Pour atteindre ces objectifs vous dirigez et gérez une équipe de cinq spécialistes en protection, assistance humanitaire, accès aux services sociaux de base ainsi que média et campagnes. Vous gérez un budget annuel d’environ £500.000.

Profil
Vous savez que ce poste est fait pour vous. Vous êtes intelligent(e), ambitieux(se), créatif(ve) et déterminé(e). Vous portez un intérêt personnel à la politique nationale et internationale ainsi qu’aux questions humanitaires et de développement. Vous avez une expérience et des compétences variées, parmi lesquelles d’excellentes capacités d’analyse et de prise de décisions stratégiques et opérationnelles et de fortes compétences en gestion d’équipe et de budget.

Vous parlez couramment l’anglais et le français et êtes capable de communiquer clairement et avec force dans les deux langues. Plus important encore, vous êtes engagé(e) et prêt(e) à relever le défi d’aider à apporter des changements durables dans la vie des femmes, des hommes et des enfants de RDC.

Ceci est une opportunité pour un(e) professionnel(le) exceptionnel(le), dévoué(e) et extrêmement motivé(e) avec un engagement fort au profit des valeurs et convictions d’Oxfam. Si vous pensez être la personne que nous recherchons postulez en ligne sur le site www.oxfam.org.uk/jobs en utilisant la référence REF INT4251. La date limite de dépôt des candidatures est le 5 janvier 2011.

Chef de Projet MAMA AMKA

OFFRE D’EMPLOI  N° 389 CARE International est une O.N.G Internationale oeuvrant dans plus de 70 pays à travers le monde, avec comme objectif commun la lutte contre la pauvreté au travers des projets de développement. Son action vise à travailler avec les communautés vulnérables pour faire face aux situations de crise, et renforcer leurs capacités à réaliser leurs aspirations, dans la dignité. Le projet MAMA AMKA  mis en œuvre par CARE International, intervient dans le domaine d'appui aux femmes victimes de violences et autres femmes vulnérables à Birambizo, dans le territoire de Rutshuru.  Le support repose essentiellement sur deux volets dont l’accompagnement psychosocial à long terme et la réinsertion socio-économique a travers des groupes d’AGR (activités génératrices des revenus) qui doit évoluer vers le système VSLA (épargne et micro crédit) au courant de l’année 2011.  La coordination des activités de suivi et évaluation au niveau national vise à centraliser les indicateurs de programme de manière à augmenter la qualité et renseigner les chefs de programme sur les besoins spécifiques des populations, et à donner des indicateurs quantitatifs et qualitatifs concrets de qualité de programme, par la diffusion des connaissances et la formation.  Basé (e) à Katwe (Birambizo) sous la supervision de la Directrice de Programme Nord Kivu, le (la) titulaire du poste aura pour responsabilité’ principale de gérer le projet (Planification, mise en œuvre, suivi et évaluation, et la production des rapports), la gestion budgétaire, la gestion des ressources humaines et la gestion technique du projet. Il (elle) sera, en étroite collaboration avec l’officier de sécurité, responsable des aspects sécuritaire du bureau de Katwe ; et il (elle) sera responsable de diriger les efforts a’ développer et a’ maintenir des mécanismes de coordination avec le consortium et les autres acteurs sur le terrain, le tout  dans le respect des politiques et procédures de CARE International ainsi que des bailleurs de fonds.   Compétences requises : Si vous êtes  méthodiques et  savez organiser votre travail ; Si vous savez vous intégrer dans une équipe ; Si vous savez travailler sur terrain avec les bénéficiaires ; Si vous aimez appuyer et renforcer les capacités des autres afin d’atteindre un objectif commun; Si vous savez créer et entretenir des bonnes relations interpersonnelles ; CARE a besoin de vous dans son équipe. Qualifications  requises : Diplôme universitaire en sciences sociales (Sociologie, agronomie, santé publique, Droit, Economie) ou équivalent; Formation sur les micros crédits ou l’épargne et crédit Expérience technique pertinente (3 ans) dans un poste similaire, de préférence dans un programme Livelihood; Expérience pertinente et démontrée’ en gestion de projet et microcrédits; Excellentes connaissances en informatiques (MS Office Word, Excel, Outlook); Excellente connaissance  du français et de l’Anglais. La connaissance du swahili et/ou d’une langue locale serait un atout ; Détenir la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM N.B. Faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae faisant référence au numéro de l’offre d’emploi, sous pli fermé adressé au Responsable des Ressources Humaines ou par courrier électronique à l’adresse recruitment.drc@co.care.org en faisant mention du numéro de l’offre d’emploi dans l’objet du mail. Goma   : Blvd Kanyamuhanga n° 47/12, (cfr/ VIP Palace Hôtel) Masisi : Cité de Masisi, entre le bureau de Concern et Save the Children (réf/ Hôpital de Référence de Masisi) Kindu : Avenue de l’aéroport, Commune de Kasuku, (Cfr/ Boulangerie le PIC) Kindu Kasongo : Bureau de Care International, Cité de Kasongo/Maniema; Kirumba : Bureau de Care International, cité de Kirumba/ Lubero   CARE International est un employeur qui offre des opportunités égales à tous sans distinction de sexe,  d’origine ethnique, de religion et de statut social. « LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES » La date de clôture de la réception des dossiers est fixée au 23/12/2010 à 16h30’.

::::Lieu:::

Katwe (Nord-Kivu) (RDC)